Его Святейшество Шейх Хамдан бин Мухаммед бин Рашид Аль Мактум, наследный принц Дубая и Председатель Исполнительного совета Дубая, утвердил Кодекс поведения и этические нормы для сотрудников правительства Дубая в присутствии Его Величества шейха Мактума бен Мухаммеда бен Рашида Аль Мактума, заместителя правителя Дубая и первого заместителя председателя Исполнительного совета.
В документе излагается нормативно-правовая база для ценностей и поведения, которые должны приниматься государственными служащими при исполнении ими своих общественных обязанностей как внутри, так и за пределами рабочих помещений, в соответствии с действующим законодательством. Сотрудники всех государственных учреждений подпадают под действие этого кодекса поведения и этических норм.
Шейх Хамдан сказал, что в соответствии с директивами Его Высочества шейха Мохаммеда бен Рашид Аль Мактума, вице-президента, премьер-министра и правителя Дубая, правительство Дубая стремится увеличить свой человеческий капитал посредством законов и законодательных актов, которые позволяют его сотрудникам действовать в соответствии с самые высокие международные стандарты.
«Правительство Дубая привержено поддержке своего человеческого капитала и созданию условий, необходимых для повышения их эффективности и навыков, а также обеспечения устойчивости наших планов развития и достижения наших целей и чаяний», – сказал шейх Хамдан.
Документ был утвержден в присутствии Генерального секретаря Исполнительного Совета Абдуллы Аль Басти и Генерального директора Департамента людских ресурсов правительства Дубая Абдуллы бен Заида Аль Фаласи.
Аль Фаласи сказал, что документ был подготовлен на основе директив шейха Хамдана бин Мохаммеда, который всегда подчеркивал необходимость обеспечения благоприятной и продуктивной рабочей среды во всех государственных структурах. «Документ направлен на продвижение ценностей лояльности и принадлежности к нации, а также наивысших этических стандартов и профессиональных ценностей», – добавил он.
Документ, который учитывает индивидуальные различия и культурное разнообразие работников, направлен на защиту прав работников и обеспечение безопасной и справедливой рабочей среды, свободной от дискриминации. В документе также изложена четкая политика повышения производительности и производительности сотрудников, а также предусмотрены механизмы для рассмотрения жалоб.