Активные решения по безопасности для работников в ОАЭ

Эмираты гарантируют работникам человеческие, экономические, социальные и медицинские условия.

Объединенные Арабские Эмираты не оставили никаких пробелов в своем законодательстве и исполнительных процедурах на местах, особенно тех, которые касаются прав рабочих и служащих в них, обеспечивая им гуманитарные, экономические, социальные условия и условия здравоохранения. Во времена «Короны» была проделана работа по формулированию процедур и принятию решений, которые могут быть описаны только как учитывающие интересы сторон деловых отношений и гарантирующие работникам работу в условиях, совместимых с принятыми мерами предосторожности, с точностью, прозрачностью и равенством.

ОАЭ предприняли несколько шагов для сохранения рынка труда и прав работников в частном секторе, включая граждан и жителей, в частности: удаленную работу, сокращение числа работников на рабочем месте и распространение информации среди работников частного сектора, а также предоставление досрочного отпуска работникам в наиболее затронутых секторах Это шаг, который гарантирует стабильность психологическим и семейным работникам, защищает их от воздействия вируса и в свою очередь сохраняет за собой право вернуться к своей работе после того, как болезнь прошла.

Инициатива “Для трудоустройства в ОАЭ”

Министерство людских ресурсов продемонстрировало в этих обстоятельствах свою способность предпринять конкретные шаги по снижению нагрузки на работников и их работодателей.

Оно выступило инициативу «Для трудоустройства в ОАЭ», согласно которой обе стороны договорных отношений могут договориться о периоде досрочного отпуска, чтобы компания доставила работнику проездной билет на поездку.

Министерство также решило продлить резиденции работников, возвращающихся в свои страны, если резидентство закончилось, когда они находились за пределами государства, в дополнение к временному изменению трудовых договоров по взаимному согласию с учетом текущих условий, и это позволило компаниям регистрировать свои излишки рабочей силы в виртуальной платформе рынка труда, чтобы предоставить возможности трудоустройства за пределами учреждения, С обязательством обеспечить выполнение всех договорных обязательств до временного переезда в другой бизнес.